Giải pháp xây dựng và phát triển đoàn thể góp phần tạo dựng sự đồng thuận, đoàn kết tại Khoa Nông Lâm Ngư

             Như chúng ta biết “Đoàn kết” là chìa khóa vạn năng để đạt đuợc tới thành công. Cha ông ta cũng đã từng nói: “Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao”. Nhưng trong thực tế để làm được điều đó thật không dễ, bởi vì ở môi trường nào cũng có rất nhiều tư tưởng, ý kiến, nhận thức khác nhau, thậm chí là trái chiều nhau. Vì vậy, tại Khoa Nông Lâm Ngư, vấn đề này luôn được đồng chí Trưởng khoa – Bí thư chi bộ nêu cao, quan tâm và kết hợp cùng với công đoàn triển khai thực hiện nên đã đem lại kết quả cao. Tuy nhiên, để duy trì được lâu dài và khắc phục được những điểm còn hạn chế trong "đoàn kết nội bộ" tại khoa, được sự phân công của Ban Tổ chức và Đoàn Chủ tịch, tôi xin phát biểu tham luận về “Đề xuất các giải pháp để xây dựng và phát triển đoàn thể góp phần tạo dựng sự đồng thuận  và đoàn kết tại Khoa Nông Lâm Ngư”. Một số giải pháp như sau:

             Một là:  Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền để các đoàn viên xác định đúng vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của bản thân mình và của các đoàn thể trong việc lãnh đạo thực hiện nhiệm của khoa, nhà trường. Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng; nâng cao phẩm chất, đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật của đội ngũ đoàn viên. Gắn công tác giáo dục, bồi dưỡng đoàn viên với đẩy mạnh thực hiện học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh bằng các hành động cụ thể, thiết thực.

             Hai là: Thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị chính đáng của CBCNV để tham mưu cho Chi ủy, BCN Khoa và có các biện pháp chỉ đạo giải quyết kịp thời, không để tình trạng tranh chấp, mâu thuẫn, bức xúc phát sinh kéo dài. Đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên; chăm lo và bảo vệ đời sống cho các đoàn viên. Tiếp tục xây dựng đoàn thể vững mạnh trên cả ba mặt chính trị, tư tưởng và tổ chức; thật sự là người bạn tin cậy của đoàn viên, nơi chia sẻ tâm tư nguyện vọng của đoàn viên.

              Ba là: Cần có sự chỉ đạo sát sao hơn nữa của Chi ủy, Ban chủ nhiệm Khoa trong việc xây dựng và phát triển đoàn thể của Khoa. Chi ủy tiếp tục phân công các đồng chí trong Chi uỷ phụ trách theo dõi, đôn đốc hoạt động của các tổ chức đoàn thể trong Khoa. Coi việc chỉ đạo hoạt động của các tổ chức đoàn thể là một nội dung trong chương trình công tác thường xuyên của cấp uỷ. Coi trọng việc phát huy vai trò và tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức đoàn thể tham gia xây dựng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chương trình kế hoạch hoạt động của Khoa. Đồng thời lãnh đạo các tổ chức đoàn thể bằng chủ trương, bằng sự gương mẫu của đảng viên, sự định hướng đúng đắn cho hoạt động của các tổ chức đoàn thể chứ không thể bằng mệnh lệnh, áp đặt…

             Bốn là:  Thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong đoàn thể; tiếp xúc, lắng nghe ý kiến của CBGV, tôn trọng và phát huy vai trò chủ động, sáng tạo của tổ chức đoàn thể. Thường xuyên kiểm điểm tự phê bình và phê bình. Chú trọng hơn nữa công tác bồi dưỡng, phát triển đảng trong đoàn viên. Định kỳ sơ kết đánh giá, rút ra bài học kinh nghiệm và bổ sung kịp thời những vấn đề mới phát sinh trong đoàn thể; làm tốt công tác thi đua khen thưởng hàng năm.

               Năm là:  Mỗi CBGV trong khoa cần phải có sự lao động hăng say. Tích cực hơn nữa trong công tác tuyển sinh, cần có các giải pháp để tạo công ăn việc làm, đặc biệt là những người có thu nhập thấp, những ngành có ít sinh viên học. Như đồng chí Trưởng Khoa – Bí thư chi bộ đã đề xuất trong “Cuộc họp Chi bộ vào ngày 02/10/2019: Tăng thu nhập bằng cách mở phòng khám Thú Y, Sản xuất lúa, hoa màu và cây cảnh, … vv”. Cần đồng lòng, sẽ chia để vượt qua mọi khó khăn, thử thách. Đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay, tình hình sinh viên của khoa ngày càng ít đi.

               Sáu là: Để giữ được văn hóa đoàn kết đòi hỏi mỗi cá nhân phải luôn tìm cách cân bằng được cả hai cảm xúc suy nghĩ tiêu cực và tích cực. Trong tư tưởng mỗi cá nhân phải hài hòa được lợi ích riêng và lợi ích chung để cùng hướng bản thân về một mối là xây dựng và phát triển đoàn thể, khoa, Trường. Đặc biệt là trong các hoạt động tự nguyện, các nhiệm vụ không đem lại lợi ích về mặt quyền hạn hay kinh tế.

             Bảy là: Cần quan tâm thực hiện các biện pháp góp phần nâng cao đời sống văn hóa của CBGV. Xây dựng chế độ hỗ trợ, khuyến khích, tạo điều kiện cho giảng viên học tập nâng cao trình độ theo các chuẩn quy định. Tiếp tục thực hiện thăm hỏi, hiếu hỉ kịp thời để động viên đồng nghiệp và phát huy tinh thần “lá lành đùm lá rách”, kêu gọi trách nhiệm, tình cảm từ đồng nghiệp cùng giúp nhau khi khó khăn…. Chú ý đến công tác nữ, đặc biệt số CBGV nữ của khoa là 12/17, do vậy cần triển khai đầy đủ và kịp thời các chính sách đối với cán bộ nữ; tạo mọi điều kiện để giáo viên nữ được học tập và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Vận động cán bộ viên chức khám sức khỏe định kì hàng năm; Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tổ chức đi tham quan nghỉ mát, nghỉ lễ để tạo tinh thần, không khí thoải mái…

         Tám là: Nâng cao chất lượng nội dung và hình thức sinh hoạt của tổ chức đoàn thể ngày càng có chiều sâu, đúng trọng tâm, trọng điểm bám sát các nội dung nhiệm vụ của chi bộ, đảng bộ, Khoa và Nhà trường. Xây dựng quy chế phối hợp hoạt động giữa Chi bộ, BCN Khoa và các tổ chức đoàn thể của Khoa.

          Chín là: Tạo môi trường, điều kiện thuận lợi cho hoạt động của các tổ chức đoàn thể và đoàn viên; tổ chức các phong trào thi đua thiết thực và hiệu quả trong công tác giảng dạy và giáo dục đào tạo.

          Mười là:  Quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đoàn thể trong Khoa; tăng dần tỉ lệ cán bộ đoàn thể tham gia cấp ủy.

Trên đây là 10 giải pháp được đê xuất để xây dựng và phát triển đoàn thể mong rằng sẽ góp phần tạo dựng được sự đồng thuận, đoàn kết tại Khoa Nông Lâm Ngư. Chắc hẳn, bản tham luận còn có những thiếu sót mong các đồng chí trong Chi bộ bổ sung, góp ý để được hoàn thiện hơn.

                                                  Trần Thị Thúy Nga